Eignungs- & CV‑Check
Guidance zu Layout, Inhalt und Formulierungen nach Schweizer Standard.
Einmal bewerben. Wir prüfen die Eignung, optimieren deinen CV nach Schweizer Standards und stellen dich passenden Arbeitgebern oder Partnern vor.
Wir optimieren Passung und Bereitschaft — du fokussierst dich auf Interviews und Ergebnisse.
Guidance zu Layout, Inhalt und Formulierungen nach Schweizer Standard.
2–3 Einführungen basierend auf Profil & Sprache.
Umfang, Erwartungen und Grundzüge der Vergütung.
Optionen mit Visa‑Support, wo möglich.
Vorlagen und typischer Schweizer Interview‑Ablauf.
Anmeldeschritte & Erste‑Woche‑Checkliste.
Ein transparenter Prozess für Sicherheit und Bereitschaft.
Teile Profil, Fähigkeiten und Ortspräferenzen.
Schweizer CV‑Format und grundlegende Eignungsprüfung.
Kurzes Gespräch, um Rollen und Zeitplan abzustimmen.
2–3 warme Einführungen basierend auf Passung.
Einmal zahlen für Prüfung, Eignung und Einführungen. Du entscheidest über Angebote.
Finde umzugsfreundliche Jobs oder Kooperationen – mit Visaberatung und Unterstützung beim Onboarding.
Oft innerhalb von 1–2 Wochen nach Freigabe, je nach Rolle und Saison.
Wir können keine Visa garantieren. Wir geben allgemeine Hinweise; Entscheidungen treffen Behörden und Arbeitgeber.
Absolut. Du entscheidest, welche Angebote du annimmst.
Ergebnisse hängen von Eignung und Verfügbarkeit ab. Qualität vor Menge.
“In 10 Tagen im Interview — klarer Prozess und Erwartungen.”
“Tipps zum Schweizer CV haben mir zwei Interviews eingebracht.”
“Reibungslose Einführung zu einem Zürcher Partner für eine Hybrid‑Rolle.”